Особенности разрешения споров с контролирующими лицами
У собственников любого бизнеса нередко возникают претензии к наёмным менеджерам (директорам). Чаще всего это связано со следующими случаями:
- Хищение денег из компании;
- Вывод активов на подконтрольные структуры через убыточные сделки;
- Создание параллельного бизнеса с использованием клиентской базы, перевод сотрудников;
- Использование ресурсов компании, клиентской базы в личных целях;
- Появление соглашений о многомиллионных выплатах в пользу директоров.
Всё вышеперечисленное часто используется недобросовестными управленцами в период незадолго до собственного увольнения или до сделки по продаже бизнеса и становится известным тогда, когда актив уже приобретен (но не в том виде, в котором ожидал покупатель).
Чаще всего действия менеджмента внешне (в отрыве от фактических обстоятельств) выглядят вполне законно, но в совокупности или в контексте сделки по продаже бизнеса представляют собой злоупотребление или хищение, совершенные хитроумным способом.
Поможем спасти активы и защитить их будущее
Подход Бюро к разрешению споров с менеджментом
[01]
Видимость законности действий часто дает повод оппоненту заявлять о незаконных преследованиях и создавать негативный информационный фон. Опыт специалистов RussianLegal позволяет компетентно и наглядно аргументировать доказательство незаконности действий.
[02]
Вернуть утраченные активы не всегда просто, потому что оппоненты выводят их дальше, реорганизуют, расхищают, перемещают за рубеж и т.д. Юристы Бюро предпринимают быстрые и грамотные юридические действия, чтобы остановить этот процесс вовремя.
[03]
Создание параллельного бизнеса и использование ресурсов компании в личных целях способны нанести предприятию серьезный ущерб. Поэтому эксперты RussianLegal готовы своевременно разработать для вашей компании механизмы внутреннего контроля или грамотно собрать доказательства в случае судебного спора.
Цифры
1 млрд ₽
Пытался вывести из совместной компании акционер - оппонент в недавнем кейсе Бюро, объяснив это “корпоративной реструктуризацией”.
17 ч
подряд длились переговоры, окончившиеся мировым соглашением в одном из кейсов Бюро.
19
способов хищения денег из компании использовал генеральный директор, привлеченный к ответственности благодаря усилиям юристов Бюро по одному из кейсов.
